微博再次勒紧“裤腰带”,年底又裁员?员工称“比例约20%,每组都有指标”,公司暂未回应

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发表于 2022-12-9 01:40:09 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自河北

本文来源:时代周报 作者:梁春富

 

在第三季度财报之际强调了将进一步实施降本增效的措施后,近日微博(NASDAQ:WB,HKEX:9898)又传出裁员消息,并在社交平台上引发热议。

 

2022年12月7日,一名微博工作几年的员工李林对时代周报记者表示,根据目前被裁人数算,其所在的部门裁员比例在20%左右,另一名于11月初离职的员工林健也表示是如此情况,计算下来裁员比例在20%左右。同时,上述两位员工均表示,“和其他同事沟通了解,此次裁员整体比例或为20%,但也有的组甚至达到40%-50%。”

 

而这已经不是微博第一次裁员,早在今年二、三月份就有大面积裁员、波及数百人的消息传出。12月7日,针对年底裁员等相关问题,时代周报向微博官方发出求证,截至发稿对方暂未回应。

 

自去年开始,在宏观经济影响以及政策监管趋严的大趋势下,在线教育、游戏、电商等曾经大手笔的广告主大多都勒紧了裤腰带,更加斤斤计较ROI(投入回报比)。以阿里来说,今年Q3,阿里投向微博的营销费用仅有1.07亿元,是近五年投入最少的。而这对于将广告业务视作核心支柱的微博来说,业绩方面影响更深。

 

“微博这次年底裁员在所难免,根本原因有两个方面,一是广告业务出现下滑,二是新项目没有取得比较好的替代性成长。”艾媒咨询CEO张毅向时代周报说。

 

裁员几何?

 

“当时公司hr给的是两种离职方案,一是正常发放底薪并待岗三个月,公积金社保正常缴纳;二是N+1赔偿。”林健告诉时代周报记者。

 

林健选择了N+1,“如果公司按照北京最低工资每月2320元的标准发放底薪,底薪待岗算下来没有N+1划算,而且年前走的人都没有年终奖”,他还表示,自己离职之前绩效都是正常的,“但是公司压着Q3的绩效一直没打,不知道是否为裁员做准备。”

 

李林向时代周报记者表示,以往微博是一年评定一次绩效,从今年开始改成了一个季度评定一次绩效,“我所在的组Q3业绩现在也都没打,一般是季度结束后2月内出。”

 

至于为何被裁,林健表示当时hr给出的理由是:“大环境不好,出于降本增效的目的,每个组都有指标,所以就裁员了。”

 

记者从多位微博员工处了解到,微博年底裁员范围比以往要广,游戏、体育、时尚、美妆等业务都在裁员范围内,技术部门的直播和iOS客户端等也在裁员之列。

 

时代周报记者注意到,近日多位微博员工在社交平台上分享自己被裁的经历。有认证为新浪微博的员工表示,新浪微博这次大裁员,裁员重点是iOS客户端,十几人的iOS组,现在只留三个。

 

 

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